Кожен, хто працює в ЄС за наймом, має право на письмові умови праці, щонайменше 4 тижні оплачуваної відпустки на рік і робочий тиждень у середньому не довше 48 годин разом із понаднормовими. У кожній країні діє мінімальна зарплата або галузеві мінімуми, а працівнику агенції належить рівна оплата з працівниками клієнта.
Роботодавець у країнах ЄС зобовʼязаний письмово повідомити працівника про основні умови праці: хто роботодавець, де й яка робота, оплата, робочий час, відпустка (директива (ЄС) 2019/1152). Що перевірити в договорі — у статті «Трудовий договір: що перевірити до підписання».
| Країна | Мінімум, брутто | З якої дати |
|---|---|---|
| Німеччина | 13,90 € за годину | 1 січня 2026 року (Федеральний уряд) |
| Польща | 4 806 zł на місяць; 31,40 zł за годину | 1 січня 2026 року (Zielona Linia) |
| Нідерланди | 14,99 € за годину | 1 липня 2026 року (уряд Нідерландів) |
| Бельгія | 2 233,61 € на місяць, від 18 років | 1 липня 2026 року (Національна рада праці) |
Колективні договори галузі можуть встановлювати вищі мінімуми. Мінімуми інших країн — на їхніх сторінках у розділі «Країни».
Директива ЄС про робочий час обмежує тиждень у середньому 48 годинами разом із понаднормовими (директива 2003/88/ЄС). Країни встановлюють свої межі — у Німеччині, наприклад, 8 годин на день, до 10 за умови, що в середньому виходить 8.
Щонайменше 4 тижні на рік (директива 2003/88/ЄС). Як це виглядає по країнах — у статті «Відпустка й лікарняні за кордоном».
Працівнику агенції належать щонайменше ті самі основні умови праці й оплата, що працівникам клієнта (директива 2008/104/ЄС). Країни можуть дозволяти відступи колективними договорами — у Німеччині, наприклад, лише на перші 9 місяців (AÜG, § 8).
У Німеччині витрати на охорону праці — зокрема на засоби індивідуального захисту — роботодавець не може перекладати на працівника (ArbSchG, § 3).
Посередникам у працевлаштуванні за кордоном закон України забороняє брати з громадян будь-яку плату; до виїзду вони зобовʼязані дати проєкт договору й інформацію про ваші права (ст. 38).
Якщо права порушують — куди звертатися в кожній країні, у статті «Типові проблеми під час роботи за кордоном».
Факти перевірено
Часті питання
Вакансії
Залиште заявку або зателефонуйте — без анкет і реєстрації.
Менеджер розпитає про досвід і запропонує вакансії, які вам підходять.
Пн–Пт, 9:00–18:00 · відповідаємо протягом 15 хвилин
База знань
Хто роботодавець, ставка брутто чи нетто, години, понаднормові, житло, відпустка, звільнення — список того, що має бути в договорі письмово до виїзду й до першої зміни.
Не доплатили, утримали за житло без згоди, робота не та, немає письмових умов — що робити в кожному випадку й куди звертатися в Німеччині, Польщі, Нідерландах і Бельгії.
Скільки днів оплачуваної відпустки дають за законом, коли вона зʼявляється, хто й скільки платить за лікарняний — у чотирьох країнах і мінімум для всього ЄС.
Порівняння роботи в Австрії й Німеччині: колективні ставки проти мінімальної зарплати, скільки утримують, ціни, робочий час, доплата за понаднормові, випробувальний строк, статус українців і курси мови.
Порівняння роботи в Бельгії й Нідерландах: мінімальна зарплата, скільки утримують, ціни, правила для житла від роботодавця, робочий час, доплата за понаднормові, мова й тимчасовий захист.
Що зробити в перші тижні після приїзду в чотирьох країнах: де й у які строки реєструватися, звідки беруться податковий і соціальний номер, як відкрити рахунок.