Каждый, кто работает в ЕС по найму, имеет право на письменные условия труда, не меньше 4 недель оплачиваемого отпуска в год и рабочую неделю в среднем не длиннее 48 часов вместе со сверхурочными. В каждой стране действует минимальная зарплата или отраслевые минимумы, а работнику агентства положена равная оплата с работниками клиента.
Работодатель в странах ЕС обязан письменно сообщить работнику основные условия труда: кто работодатель, где и какая работа, оплата, рабочее время, отпуск (директива (ЕС) 2019/1152). Что проверить в договоре — в статье «Трудовой договор: что проверить до подписания».
| Страна | Минимум, брутто | С какой даты |
|---|---|---|
| Германия | 13,90 € в час | 1 января 2026 года (Федеральное правительство) |
| Польша | 4 806 zł в месяц; 31,40 zł в час | 1 января 2026 года (Zielona Linia) |
| Нидерланды | 14,99 € в час | 1 июля 2026 года (правительство Нидерландов) |
| Бельгия | 2 233,61 € в месяц, с 18 лет | 1 июля 2026 года (Национальный совет труда) |
Коллективные договоры отрасли могут устанавливать более высокие минимумы. Минимумы других стран — на их страницах в разделе «Страны».
Директива ЕС о рабочем времени ограничивает неделю в среднем 48 часами вместе со сверхурочными (директива 2003/88/ЕС). Страны устанавливают свои пределы — в Германии, например, 8 часов в день, до 10 при условии, что в среднем выходит 8.
Не меньше 4 недель в год (директива 2003/88/ЕС). Как это выглядит по странам — в статье «Отпуск и больничные за границей».
Работнику агентства положены как минимум те же основные условия труда и оплата, что работникам клиента (директива 2008/104/ЕС). Страны могут разрешать отступления коллективными договорами — в Германии, например, только на первые 9 месяцев (AÜG, § 8).
В Германии расходы на охрану труда — в том числе на средства индивидуальной защиты — работодатель не может перекладывать на работника (ArbSchG, § 3).
Посредникам в трудоустройстве за границей закон Украины запрещает брать с граждан любую плату; до выезда они обязаны дать проект договора и информацию о ваших правах (ст. 38).
Если права нарушают — куда обращаться в каждой стране, в статье «Типичные проблемы во время работы за границей».
Факты проверены
Частые вопросы
Вакансии
Оставьте заявку или позвоните — без анкет и регистрации.
Менеджер расспросит об опыте и предложит вакансии, которые вам подходят.
Пн–Пт, 9:00–18:00 · отвечаем в течение 15 минут
База знаний
Кто работодатель, ставка брутто или нетто, часы, сверхурочные, жильё, отпуск, увольнение — список того, что должно быть в договоре письменно до выезда и до первой смены.
Недоплатили, удержали за жильё без согласия, работа не та, нет письменных условий — что делать в каждом случае и куда обращаться в Германии, Польше, Нидерландах и Бельгии.
Сколько дней оплачиваемого отпуска дают по закону, когда он появляется, кто и сколько платит за больничный — в четырёх странах и минимум для всего ЕС.
Сравнение работы в Австрии и Германии: коллективные ставки против минимальной зарплаты, сколько удерживают, цены, рабочее время, доплата за сверхурочные, испытательный срок, статус украинцев и курсы языка.
Сравнение работы в Бельгии и Нидерландах: минимальная зарплата, сколько удерживают, цены, правила для жилья от работодателя, рабочее время, доплата за сверхурочные, язык и временная защита.
Что сделать в первые недели после приезда в четырёх странах: где и в какие сроки регистрироваться, откуда берутся налоговый и социальный номер, как открыть счёт.