Трудовой договор за границей: что проверить до подписания

Что говорит закон

• Посредник из Украины до выезда обязан письменно дать вам проект трудового договора, заверенный иностранным работодателем, информацию о ваших правах и контакты консульств Украины (ст. 38).
• В странах ЕС работодатель обязан письменно сообщить работнику основные условия труда (директива (ЕС) 2019/1152). В Германии, например, стороны, оплату и рабочее время — не позже первого рабочего дня (NachwG, § 2).

Чек-лист: что должно быть в договоре

Кто и где

1. Работодатель — название и адрес. Если это агентство, кто клиент, у которого вы будете работать.
2. Место работы и описание работы — та же работа, что в вакансии.
3. Дата начала, а для срочного договора — дата окончания.

Деньги

1. Ставка — в час или в месяц, брутто или нетто.
2. Как оплачивают сверхурочные, ночные, выходные.
3. Когда и как выплачивают зарплату: дата, на счёт или иначе, есть ли аванс.
4. Что и сколько удерживают, кроме налогов и взносов: жильё, транспорт, спецодежда.

Время

1. Часы в день и в неделю, график смен.
2. Продолжительность отпуска.

Выход

1. Испытательный срок, если есть.
2. Сроки увольнения — для вас и для работодателя.

Жильё — отдельно

Если жильё от работодателя и платное, письменно должно быть: цена, за какой период, как её удерживают и что входит в оплату. Как посчитать месячную сумму — в статье «Жильё от работодателя».

Тревожные признаки

• Нет проекта договора до выезда.
• Ставка без часов или без «брутто/нетто».
• Работа в договоре другая, чем в вакансии.
• Просят деньги за трудоустройство — посредникам из Украины это запрещено законом (ст. 38).

Что даёт договор в конкретной стране — в статьях «Договор и условия труда в Германии» и «Umowa o pracę или umowa zlecenie».