Договор и условия труда в Германии: срок, испытательный период, часы, отпуск, больничный

Что работодатель должен дать письменно

Главные условия труда работодатель обязан письменно изложить, подписать и отдать вам (NachwG, § 2). Среди них:

• стороны, дата начала, а для срочного договора — дата окончания;
• место работы и краткое описание работы;
• испытательный срок, если он есть;
• из чего состоит оплата — в том числе за сверхурочные, доплаты и премии, — когда и как её выплачивают;
• рабочее время, перерывы, а при сменной работе — график смен;
• продолжительность отпуска и порядок увольнения со сроками.

Имена сторон, оплату и рабочее время работодатель должен дать не позже первого рабочего дня.

Срочный договор и испытательный срок

• Срочный договор без особой причины заключают до 2 лет и только письменно (TzBfG, § 14).
• Испытательный срок — до 6 месяцев; в это время уволиться или уволить можно за 2 недели (BGB, § 622).
• После испытательного — 4 недели до 15-го числа или до конца месяца. Для работодателя срок растёт со стажем у него; коллективный договор может установить другой.

Рабочее время

• Не больше 8 часов в день; до 10 часов — если за 6 месяцев в среднем выходит 8 (ArbZG, § 3).
• После 6 часов работы — перерыв 30 минут, после 9 — 45; между сменами — минимум 11 часов отдыха; воскресенье — выходной (BMAS).
• Сверхурочные. Доплату за них закон о рабочем времени не устанавливает: как их оплачивают, должно быть в письменных условиях труда или в коллективном договоре.

Отпуск

Оплачиваемый отпуск — не меньше 24 рабочих дней в год. Рабочими закон считает все дни, кроме воскресений и праздников, то есть и субботу; при пятидневной неделе это 20 дней (BUrlG, § 3). Полное право на отпуск возникает после 6 месяцев работы (BUrlG, § 4). Договор или коллективный договор может давать больше.

Больничный

• Работодатель платит полную зарплату до 6 недель за одну болезнь (EntgFG, § 3).
• Право на это возникает после 4 недель непрерывной работы.
• О болезни нужно сообщить работодателю сразу. Если она длится дольше 3 календарных дней, справку от врача подают не позже следующего рабочего дня; работодатель может попросить её и раньше (EntgFG, § 5).

Через агентство (Zeitarbeit)

Работнику агентства полагаются те же условия и оплата, что работникам клиента; коллективный договор может отступить от этого только на первые 9 месяцев (AÜG, § 8). На стройке для обычных рабочих работ агентства в целом запрещены — об этом в статье «Работа на стройке в Германии».

Что вычитают из зарплаты — в статье «Брутто и нетто в Германии», что проверить в договоре до подписания — в статье «Трудовой договор: что проверить до подписания».