Как проверить агентство и работодателя перед выездом на работу за границу

1. Проверьте посредника в перечне Минэкономики

Посредник имеет право трудоустраивать за границей только после включения в перечень субъектов хозяйствования, которые предоставляют такие услуги, и только в рамках заключённых договоров с иностранными работодателями (Закон «О занятости населения», ст. 38). Перечень ведёт Минэкономики — Министерство экономики и окружающей среды Украины — и публикует в свободном доступе: в разделе «Посередництво у працевлаштуванні за кордоном» → «Інформація для субʼєктів господарювання».

Перечней там два: посредников по постановлению Кабмина № 1118 и тех, кто получил право на эту деятельность по декларации во время военного положения. По состоянию на 26 октября 2026 года оба обновлены на 15 октября 2026 года. Ищите компанию в обоих по названию или коду ЕГРПОУ — название в договоре должно совпадать с названием в перечне.

2. За что платит работодатель, а за что — вы

Подбор вакансии и трудоустройство оплачивает работодатель. Отдельные услуги — например, оформление визы или налоговой декларации — могут быть платными: честный посредник называет их цену заранее и фиксирует письменно.

Так что «плата за вакансию», «бронирование места» или платежи, за которые вам не могут объяснить, что именно вы получаете, — повод остановиться.

3. Что посредник обязан дать до выезда

Письменно, до выезда (ст. 38):

• информацию о ваших правах и гарантиях по трудовому договору — по законам Украины и страны работодателя;
• контакты консульств Украины в стране работы;
• проект трудового договора, заверенный иностранным работодателем.

Получение этих документов вы подтверждаете подписью. Также посредник обязан бесплатно консультировать о характере работы, условиях и размере оплаты труда и условиях проживания.

4. Проверьте фирму в стране работы

• Польша. Агентство, которое трудоустраивает в Польше, должно быть в реестре агентств занятости KRAZ — проверьте его название или номер.
• Германия. Агентству, которое предоставляет работников другим фирмам (Zeitarbeit), нужно на это разрешение (AÜG, § 1). Есть ли оно у агентства, можно проверить самому: Федеральное агентство труда публикует перечень владельцев разрешения с поиском и обновляет его ежедневно. Обязательную справку о разрешении дают только те отделения Agentur für Arbeit, которые надзирают за агентствами.
• Нидерланды. Фирма, которая предоставляет работников, должна быть записана как таковая в торговом реестре KVK — это показывает Waadi-check. Агентства с сертификатом SNA — по норме NEN 4400-1 для фирм из Нидерландов или NEN 4400-2 для иностранных (SNA) — есть в реестре SNA. С 1 января 2027 года действует закон о допуске агентств (Wtta), а с 1 января 2028 года Инспекция труда штрафует тех, кого нет в публичном реестре органа допуска NAU (правительство Нидерландов); тогда же Waadi-check исчезнет с сайта KVK (KVK).

Не хотите искать сами — отправьте название или номер компании на проверку работодателя, а вакансию или договор от другого агентства — на проверку предложения.

5. Тревожные признаки

• Просят деньги за вакансию, оформление или «гарантию места».
• Нет проекта договора до выезда — «подпишете на месте».
• Не называют работодателя, город или адрес жилья.
• Ставка без пояснения, брутто это или нетто, и без часов.
• Предлагают работать без договора или на «другой» работе, чем в вакансии: закон запрещает посредникам предлагать неформальную занятость или работу, которая скрывает настоящую цель.

Как работает с кандидатом UPV Global — в статье «Как мы работаем с кандидатами».