Договір і умови праці в Німеччині: строк, випробувальний період, години, відпустка, лікарняний

Що роботодавець має дати письмово

Головні умови праці роботодавець зобовʼязаний письмово викласти, підписати й віддати вам (NachwG, § 2). Серед них:

• сторони, дата початку, а для строкового договору — дата завершення;
• місце роботи й короткий опис роботи;
• випробувальний строк, якщо він є;
• з чого складається оплата — зокрема за понаднормові, доплати й премії, — коли й як її виплачують;
• робочий час, перерви, а при змінній роботі — графік змін;
• тривалість відпустки й порядок звільнення зі строками.

Імена сторін, оплату й робочий час роботодавець має дати не пізніше першого робочого дня.

Строковий договір і випробувальний строк

• Строковий договір без особливої причини укладають до 2 років і лише письмово (TzBfG, § 14).
• Випробувальний строк — до 6 місяців; у цей час звільнитися чи звільнити можна за 2 тижні (BGB, § 622).
• Після випробувального — 4 тижні до 15-го числа або до кінця місяця. Для роботодавця строк зростає зі стажем у нього; колективний договір може встановити інший.

Робочий час

• Не більше 8 годин на день; до 10 годин — якщо за 6 місяців у середньому виходить 8 (ArbZG, § 3).
• Після 6 годин роботи — перерва 30 хвилин, після 9 — 45; між змінами — щонайменше 11 годин відпочинку; неділя — вихідний (BMAS).
• Понаднормові. Доплату за них закон про робочий час не встановлює: як їх оплачують, має бути в письмових умовах праці або в колективному договорі.

Відпустка

Оплачувана відпустка — щонайменше 24 робочі дні на рік. Робочими закон рахує всі дні, крім неділь і свят, тобто й суботу; при пʼятиденному тижні це 20 днів (BUrlG, § 3). Повне право на відпустку виникає після 6 місяців роботи (BUrlG, § 4). Договір чи колективний договір може давати більше.

Лікарняний

• Роботодавець платить повну зарплату до 6 тижнів за одну хворобу (EntgFG, § 3).
• Право на це виникає після 4 тижнів безперервної роботи.
• Про хворобу треба повідомити роботодавця одразу. Якщо вона триває довше ніж 3 календарні дні, довідку від лікаря подають не пізніше наступного робочого дня; роботодавець може попросити її й раніше (EntgFG, § 5).

Через агенцію (Zeitarbeit)

Працівнику агенції належать ті самі умови й оплата, що працівникам клієнта; колективний договір може відступити від цього лише на перші 9 місяців (AÜG, § 8). На будівництві для звичайних робітничих робіт агенції загалом заборонені — про це у статті «Робота на будівництві в Німеччині».

Що вираховують із зарплати — у статті «Брутто і нетто в Німеччині», що перевірити в договорі до підписання — у статті «Трудовий договір: що перевірити до підписання».