Перевод на другой объект в Польше — сменим работу или работодателя без потери статуса

Кому подходит перевод на другой объект

Услуга — для тех, кто уже работает в Польше через UPV Global и хочет сменить место работы: другой город ближе к семье, больше часов, другой график, лучшее жильё или другая работа. Бывает, что объект заканчивает сезон или условия на нём разошлись с договором, — тогда мы тоже ищем другое место, пока вы ещё на связи с нами и при зарплате.

Как менеджер сопровождает вас во время контракта, мы рассказываем в статье «Сопровождение UPV Global во время контракта». Работаете не через нас и хотите сменить работу — посмотрите вакансии в Польше и оставьте заявку: с документами для перехода поможем так же.

Как сменить работу в Польше через нас

Вы пишете менеджеру, а мы подбираем одну или несколько наших вакансий и присылаем условия письменно: ставку брутто, часы, жильё, кто работодатель. Вы выбираете, мы проверяем документы и согласовываем дату перехода, а в первый день встречаем вас на новом объекте.

Прежде чем что-то подписывать или писать заявление на увольнение, напишите нам: так вы не останетесь между двумя работами без зарплаты и без основания работать.

Что будет с договором на старом месте

Трудовой договор (umowa o pracę) заканчивают одним из трёх способов (ст. 30 Трудового кодекса):

• по соглашению сторон (porozumienie stron) — в день, о котором вы договорились с работодателем, без срока предупреждения;
• с предупреждением — за 2 недели, 1 месяц или 3 месяца в зависимости от того, сколько вы работаете у этого работодателя (ст. 36); срок в неделях заканчивается в субботу, в месяцах — в последний день месяца;
• сам — в день, на который заключён срочный договор.

Договор поручения (umowa zlecenie) по Гражданскому кодексу можно расторгнуть в любое время; если без уважительной причины — вы отвечаете за ущерб, который этим причинили (ст. 746 Гражданского кодекса). Поэтому мы всегда смотрим, что написано в вашем договоре.

В последний день работодатель выдаёт свидетельство о работе (świadectwo pracy) и рассчитывается с вами, в том числе за неиспользованный отпуск. Какие сроки предупреждения действуют в других странах и что проверить в последнем расчёте — в статье «Как уволиться»; если договор заканчивается сам — в статье «Контракт заканчивается».

Смена работодателя со статусом UKR

Со статусом UKR разрешение на работу не нужно ни на старом месте, ни на новом. Новый работодатель уведомляет повятовый ужонд праци о том, что поручил вам работу, в течение 7 дней со дня, когда вы её начали; уведомление (powiadomienie) подают онлайн, через praca.gov.pl. За невыполнение этой обязанности работодателю грозит штраф от 1000 до 3000 zł (Dz.U. 2026 poz. 203, ст. 5a закона об условиях поручения работы иностранцам).

То же правило действует, если вы остаётесь у того же работодателя, но меняются условия: работодатель уведомляет ужонд ещё раз в течение 7 дней, если изменился вид договора, должность или вид работы либо уменьшились часы или ставка. Попросите у нового работодателя подтверждение, что уведомление подано, — мы напомним.

Не уезжайте из Польши между двумя объектами больше чем на 30 дней: это потеря статуса UKR (MOS).

Смена работодателя с картой побыту или CUKR

Разрешение на временное пребывание и работу — «карта побыту по работе» — выдано под конкретную работу. Его нужно изменить, если (Wielkopolski UW):

• вы переходите к другому работодателю;
• агентство остаётся тем же, но меняется предприятие, где вы работаете (pracodawca użytkownik), — то есть объект;
• у того же работодателя меняются должность, самая низкая зарплата, указанная в разрешении, количество часов или вид договора.

Не нужно менять разрешение, если umowa zlecenie заменяют трудовым договором, работодатель меняет название или адрес или часы растут и зарплата пропорционально вместе с ними. Заявление на изменение подают воеводе по месту пребывания, госпошлина — 220 zł. О потере работы воеводу нужно уведомить в течение 15 рабочих дней; заявление на изменение разрешения, поданное в этот срок, и есть такое уведомление. Пропустите срок — в изменении разрешения откажут, а если заявления не будет вовсе, воевода начнёт отменять разрешение. Новый работодатель заполняет свою часть заявления, мы помогаем с остальным, как и с первым заявлением на карту побыту.

Карта CUKR даёт полный доступ к рынку труда без отдельного разрешения и к работодателю не привязана (Wielkopolski UW), так что переходите вы без изменения разрешения.

Жильё и переезд в другой город

Если жильё на старом объекте даёт работодатель, мы согласовываем дату выезда так, чтобы вы переехали сразу на новое место, а не платили за два. Жильё на новом объекте — по условиям вакансии: сколько оно стоит и удерживают ли его из зарплаты, вы знаете до перехода.

Сменили адрес — зарегистрируйтесь по новому в гмине не позже 30-го дня после заселения (gov.pl). Если PESEL у вас ещё нет, поможем и с ним — PESEL и первые документы. Сохраните PIT-11 от каждого работодателя за год: с двумя работодателями возврат налога PIT-37 стоит проверить особенно внимательно.

Сколько стоит перевод

Для кандидатов на наши вакансии — нисколько: с нами рассчитывается работодатель. Платить придётся только госпошлину 220 zł — и только если у вас разрешение на пребывание и работу, которое нужно изменить.

Что делаем мы, а что — вы